Fragen zu Anwendungsfällen für LEGO SERIOUS PLAY

Ja, LEGO SERIOUS PLAY kann auch im Change Management eingesetzt werden.
Die Methode wird oft dazu verwendet, um Veränderungen in Organisationen zu unterstützen und zu fördern. Sie kann dazu beitragen, Mitarbeiter in Veränderungsprozessen einzubeziehen und zu motivieren, indem sie ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Perspektiven, Ideen, Gedanken und auch Bedenken und Ängste offen auszudrücken und zu teilen. Gemeinsam werden Chancen und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, Alignment und Commitment erzeugt und die Selbstwirksamkeit erhöht.

Ja.
Jeder LEGO SERIOUS PLAY-Workshop hat eine positive Auswirkung auf die Zusammenarbeit. Das liegt unter anderem an dem offenen Austausch, der Art der Zusammenarbeit und der gegenseitigen Wertschätzung.
Mehr Informationeen finden Sie in zu den allgemeinen Fragen und Antworten über die Methode.

Ja, LEGO SERIOUS PLAY kann bei der Personal-, Führungskräfte- und Talententwicklung eingesetzt werden.
Die Kommunikation und das Problemlösungsvermögen von Mitarbeitern und Führungskräften wird gefördert und gestärkt. Sie kann dazu beitragen, Selbstbewusstsein und Fähigkeit zu selbstreflektierendem Denken zu stärken und die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen und Perspektiven im Team zu verbessern. Auf diese Weise kann die Methode dazu beitragen, das Potenzial und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften zu entfalten und zu fördern.

Ja, es gibt noch weitere Aufgaben, die mit LEGO SERIOUS PLAY gelöst werden können, zum Beispiel die Verbesserung von Prozessen oder der Kundenservice, die Entwicklung von Führungskompetenzen, die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten in einem Team oder die Lösung von Konflikten.
Hier finden Sie weitere konkrete Beispiele.

Man kann fast sagen, dass es durch die Modularisierung der Methode seit der Version 2.0 nahezu keinen Bereich gibt, in dem LEGO SERIOUS PLAY nicht eingesetzt werden kann. Haben Sie Fragen zu einem bestimmten Anwendungsfall? Oder interessieren Sie sich für einen Workshop? Dann rufen Sie uns doch einfach an oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

LEGO SERIOUS PLAY ist eine prozessbasierte Methode, die von einem sogenannten Facilitator angeleitet wird. Die Methode wird von Teams und Gruppen genutzt, um in Meetings oder Workshops komplexe Fragestellungen zu bearbeiten und schnellere und bessere Ergebnisse zu erzielen. LEGO SERIOUS PLAY wird in Unternehmen und Organisationen angewendet und ist ein Werkzeug, das Kreativität, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit fördert. Die Methode eignet sich für mutige Führungskräfte.

• Wenn das Ergebnis bereits feststeht und mit der Methode „durchgedrückt“ werden soll, ist das definitiv kein Anwendungsfall für LEGO SERIOUS PLAY.
• Wenn es um eine Ja/Nein-Frage geht, handelt es sich vermutlich um keinen Anwendungsfall für LEGO SERIOUS PLAY. Die Methode ist besonders leistungsfähig, wenn es darum geht, komplexe Fragestellungen zu bearbeiten, bei denen es wichtig und notwendig ist, die Meinung und Ansichten aller Teilnehmer auf den Tisch zu bekommen.
• Wenn es um einen Ice-Breaker geht, handelt es sich um keinen Anwendungsfall für LEGO SERIOUS PLAY.
• Wenn es um „lustiges Spielen mit LEGO-Steinen“ geht, handelt es sich um keinen Anwendungsfall für LEGO SERIOUS PLAY.

Diese Frage wird übrigens auch in diesem Post auf LinkedIn gestellt.

Wir haben Ihnen eine Liste der häufigsten Fragen zu LEGO SERIOUS PLAY hier zusammengestellt. Schauen Sie doch mal rein?