Das hängt von verschiedenen Faktoren ab; unter anderem von der Anzahl der Teilnehmenden ab und davon, ob Sie die LEGO-Steine, die während der Ausbildung verwendet werden, für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation behalten möchten.

Das Training der Association of Master Trainers dauert 4 Tage. Diese 4 Tage enthalten ca. 40 Zeitstunden und sind wie folgt aufgeteilt:
Tag 1: 08:30 – 17:30
Tag 2: 08:30 – 17:30
Tag 3: 08:30 – 22:00
Tag 4: 08:30 – 16:30

Während unserer Ausbildung lernen Sie:

• den vierstufigen Kernprozess.
• die sieben Anwendungstechniken.
• die zugrunde liegenden Theorien.
• eigene Workshops zu designen und durchzuführen.
• zwei der drei ersten Workshops kennen, die ursprünglich entwickelt wurden und durchlaufen Sie als Teilnehmer:Innen.

Ein Inhouse-Training zum LEGO SERIOUS PLAY-Facilitator findet in der Regel an einem Standort des Unternehmens oder der Organisation statt, das oder der das Training durchführen möchte. Andere Orte sind selbstverständlich ebenso möglich.

Ja, es ist möglich, Support nach der LEGO SERIOUS PLAY-Facilitator-Ausbildung für eine Organisation oder ein Unternehmen zu buchen. Eine mögliche Option könnten beispielsweise ein Coach oder Mentor sein, der Ihre Facilitator unterstützt und berät.
Wir haben zum Beispiel hier ein Angebot.

Ja, es gibt spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten für LEGO SERIOUS PLAY Facilitatoren. Dazu gehören einige Trainings zu vordefinierten Workshops, die Sie über die Seite der Association of Master Trainers finden.

Das LSP Magazine bietet Practical Guides an, die eine komplette Roadmap enthalten.

Und vor allem finden bei den Community-Treffen, z.B. in Billund im LEGO-Houise, Refresher-Sessions statt, die wir Ihnen sehr ans Herz legen. Nicht nur erweitern Sie dort Ihr persönliches Netzwerk, sondern es werden nochmals die verschiedenen Anwendungstechniken vertieft.

Die Community der Facilitatoren umfasst Personen, die die Ausbildung zum Facilitator in der LEGO SERIOUS PLAY-Methode absolviert haben und nun als Facilitator tätig sind.

Die Community dient als Plattform für den Austausch von Erfahrungen und Wissen zwischen den Facilitatoren und bietet die Möglichkeit, sich mit anderen Facilitatoren zu vernetzen und zu unterstützen.

Die Association of Master Trainers in the LEGO SERIOUS PLAY Method ist eine Vereinigung von Trainern in der LEGO SERIOUS PLAY-Methode. Die Association wurde von Robert Rasmussen und Per Kristiansen, den Entwicklern der Methode, gegründet.

Robert übertrug die IP und das Copyright, der von ihm entwickelten Methode LEGO SERIOUS PLAY 2.0 an die Association.

Ziel der Association ist die Qualität und Integrität der LEGO SERIOUS PLAY-Methode und des Trainings sicherzustellen und die Community der Facilitatoren zu unterstützen.

Wir arbeiten vorwiegend mit Michel Cloosterman von Bricks and Business aus den Niederlanden zusammen.
Eine vollständige Liste aller Trainer der Association of Master Trainers finden Sie hier.

Die Trainer der Association of Master Trainers sind allesamt handverlesen. Sie durchlaufen ein mehrjähriges Qualifizierungsprogramm, um die Methode LEGO SERIOUS PLAY neuen Facilitator zu vermitteln.

Dies geschieht, um die Methode zu schützen und die Qualität beständig auf demselben hohen Niveau zu halten.

Alle Trainer der Association of Master Trainers haben mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Workshops mit LEGO SERIOUS PLAY.

Unser Training wird von einem Trainer der Association of Master Trainers in the LEGO SERIOUS PLAY-Method durchgeführt. Dieses Training wurde von den Entwicklern der Methode entwickelt und über die Jahre beständig verbessert. Dieses Training ist das vollständige Training in LEGO SERIOUS PLAY 2.0 und enthält den vierstufigen Kernprozess und alles sieben Anwendungstechniken.
Mehr zu der Association of Master Trainers finden Sie auf deren Webseite.
Allgemeine Fragen zu der Methode beantworten wir Ihnen hier.

LEGO SERIOUS PLAY wurde für Teams und Gruppen entwickelt die gemeinsam in einem Raum arbeiten. Diese gemeinsame Zusammenarbeit vor Ort führt zu optimalen Ergebnissen und stellt sicher, dass alle sieben Anwendungstechniken voll genutzt werden können und die mögliche Tiefe der Workshops erreicht wird.
In einem Online-Training kann, das unserer Ansicht nach nicht garantiert werden.

Das Training der Association of Master Trainers dauert 4 Tage. Diese 4 Tage enthalten ca. 40 Zeitstunden und sind wie folgt aufgeteilt:
Tag 1: 08:30 – 17:30
Tag 2: 08:30 – 17:30
Tag 3: 08:30 – 22:00
Tag 4: 08:30 – 16:30

• den vierstufigen Kernprozess.
• die sieben Anwendungstechniken.
• die zugrunde liegenden Theorien.
• eigene Workshops zu designen und durchzuführen.
• zwei der drei ersten Workshops kennen, die ursprünglich entwickelt wurden und durchlaufen Sie als Teilnehmer:Innen.

Mehr zu der Ausbildung finden Sie hier.

Es werden alle Fragen, die Sie über die Methode, die Arbeitstechniken, die Pausen, usw. haben behandelt.
Kurz gesagt: Was auch immer Ihnen unter den Nägeln brennt, wir versuchen diese Fragen zu beantworten.

Der Großteil des Trainings besteht aus dem praktischen Teil.
Trotzdem ist es uns wichtig, Ihnen die theoretischen Grundlagen zu vermitteln und auf alle Fragen einzugehen, die während des Trainings aufkommen.

Natürlich die LEGO-Steine! 😀
Und selbstverständliche die zugrunde liegenden wissenschaftlichen Theorien (Konstruktionismus, Konstruktivismus, Flow-Theorie).

Es gibt einige Tipps und Techniken, die während eines LEGO SERIOUS PLAY-Trainings hilfreich sein können. Dazu gehören:

• Seien Sie offen für neue Ideen und Perspektiven.
• Seien Sie bereit, Ihre eigenen Ideen zu teilen und sich auf die Ideen anderer einzulassen.
• Seien Sie neugierig und stellen Sie Fragen, um mehr über die Perspektiven anderer zu erfahren.
• Nutzen Sie die LEGO-Steine, um Ihre Ideen darzustellen und zu kommunizieren.
• Sorgen Sie dafür, dass Sie genug Schlaf bekommen, das Training ist anstrengend. Aber es macht Spaß! 😀

Während des LEGO SERIOUS PLAY-Trainings sind enthalten:

• die Mittagessen
• das Abendessen am dritten Tag
• Snacks und Erfrischungsgetränke

Durch unser Training haben Sie die Sicherheit, den kompletten Inhalt der Methode zu erlernen. Es ist nicht notwendig weitere Kurse zu buchen, hier bekommen Sie alles auf einmal.

Es gibt Trainings zu bestimmten vordefinierten Workshops, an denen Sie nach Ihrer Ausbildung über die Association of Master Trainers teilnehmen können. Dabei handelt es sich um Trainings zu spezifischen Roadmaps, bzw. Workshops und nicht um Kurse für Fortgeschrittene.

Unser Training ist das Training der Association of Master Trainers. Dieses Training wurde von den Entwicklern der Methode entwickelt und über die Jahre beständig verbessert. Dieses Training ist das vollständige Training in LEGO SERIOUS PLAY 2.0.

In unserem Training werden 40 Stunden in vier Tagen unterrichtet. Während unserer Ausbildung lernen Sie:

• den vierstufigen Kernprozess.
• die sieben Anwendungstechniken.
• die zugrunde liegenden Theorien.
• eigene Workshops zu designen und durchzuführen.
• zwei der drei ersten Workshops kennen und durchlaufen Sie als Teilnehmer:Innen.

Wie genau andere Ausbildungen strukturiert sind, können wir Ihnen nicht sagen.

Unser Training ist das Training der Association of Master Trainers.
Dieses Training wurde von den Entwicklern der Methode entwickelt und über die Jahre beständig verbessert. Dieses Training ist das vollständige Training in LEGO SERIOUS PLAY 2.0.

• Frühbucherrabatt: € 2.400 ,- (exkl. MwSt.)
• regulärer Preis: € 2.750 ,- (exkl. MwSt.).

DIe Preise variieren jedoch leicht.

• Schauen Sie gerne auf unsere Seite über das Training.
• Für weitere Trainings rufen Sie uns gerne an.
• Oder nutzen Sie gerne unser Kontaktformular.

Oder wenden Sie sich gerne direkt an uns.

Bisher gibt es keine Ausbildung für spezielle Bereiche oder Branchen. In unseren Trainings wird die Methode unterrichtet.
Eventuell könnte für Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen ein Inhouse Training interessant sein?
Schauen Sie doch gerne bei unserer Seite über Fragen und Antworten zu unseren Inhouse-Trainings vorbei?

Eventuell könnte ein Inhouse Training für Sie interessant sein?

Wir empfehlen, dass Sie sich während des Trainings komplett aus dem Tagesgeschäft zurückziehen, damit Sie sich voll auf das Training konzentrieren können. Smartwatches, Laptops, Smartphones sind währen der Einheiten nicht zugelassen.
Unser Anliegen ist, Ihnen das maximal mögliche in diesen vier Tagen zu vermitteln, dazu benötigen wir Ihre volle Aufmerksamkeit.

Trotzdem kann es notwendig sein, erreichbar zu sein. Informieren Sie in diesem Fall bitte vorab Ihren Trainer.

• Ein Facilitator die Person, die die Teilnehmer:Innen durch den Workshop führt. Er bereitet den Workshop vor, organisiert die Veranstaltung, das Material und führt die Dokumentation durch. Er unterstützt die Teilnehmer:Innen dabei, ihre eigenen Ideen und Lösungen zu entwickeln, sorgt für die Einhaltung der Etikette und unterstützt bei Diskussionen und Entscheidungsfindung.
• Ein Trainer ist eine Person, die bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse an andere Personen vermittelt. Ein Trainer gibt Lektionen und vermittelt Wissen an die Teilnehmer:Innen und arbeitet darauf hin, dass diese bestimmten Fähigkeiten oder Kenntnisse erwerben.

Unser Training bildet Sie zum Facilitator in der LEGO SERIOUS PLAY-Methode aus.

Wir empfehlen, dass Sie sich während des Trainings komplett aus dem Tagesgeschäft zurückziehen, damit Sie sich voll auf das Training konzentrieren können.

Smartwatches, Laptops, Smartphones sind währen der Einheiten nicht zugelassen.

Unser Anliegen ist, Ihnen das maximal mögliche in diesen vier Tagen zu vermitteln, dazu benötigen wir Ihre volle Aufmerksamkeit.

Die Bezeichnung ist leider nicht geschützt.

Nein.
Dies der korrekte Ausdruck lautet: Ausbildung zum Facilitator in der LEGO SERIOUS PLAY Methode.

Selbstverständlich:

• rufen Sie uns gerne an +49 151 598 998 18
• schreiben Sie uns eine Mail info@brickolution.com
• oder nutzen Sie doch einfach unser Kontaktformular

Das hängt ab von dem Ziel des Workshops, der Dauer und der Anzahl an Personen.

LEGO stellt spezielle Sets für LEGO SERIOUS PLAY bereit. Meistens werden die Sets für einen Workshop gemietet. In manchen Fällen kann es aber auch sinnvoll sein, die Sets zu kaufen und die Modelle im Anschluss zu verwenden.
Ihr Facilitator berät Sie gerne.

LEGO SERIOUS PLAY in der aktuellen Version 2.0 ist eine flexible Methode. LEGO SERIOUS PLAY 2.0 besteht aus

• einem vierstufigen Kernprozess
• sieben Anwendungstechniken
• einem stärkeren und schlankeren Skills Building (als in der ursprünglichen Version)

Durch diese Modularisierung ist es möglich LEGO SERIOUS PLAY für nahezu alle Anwendungsbereiche einzusetzen. Jeder Workshop wird an Bedürfnisse und Ziele des Workshops angepasst.

LEGO SERIOUS PLAY wurde bereits in sehr vielen verschiedenen Kontexten eingesetzt . Unter anderem in Organisationen, Unternehmen, Schulen oder auch Regierungsbehörden, um Probleme zu lösen, Ideen zu entwickeln und Teams zu bilden, usw.
Wir teilen keine kundenspezifischen Geschichten, da wir unseren Kunden gegenüber der Verschwiegenheit verpflichtet sind.
Sie finden hier einige Beispiele.
Fragen und Antworten zu Anwendungsfällen haben wir hier für Sie vorbereitet.

LEGO SERIOUS PLAY ist eine Methode, die für Teams und Gruppen konzipiert wurde. Das heißt, es sollten mindestens zwei Personen sein. An einem Tisch arbeitet man in der Regel mit nicht mehr als 12 Teilnehmer:Innen. Nach oben hin lässt sich die Anzahl skalieren.

Ein Workshop mit der LEGO SERIOUS PLAY-Methode ist anstrengend. Umso wichtiger ist es, dass die Teilnehmer:Innen während des Workshops ausreichend verpflegt werden. Ohne Pausen kann sich die Teilnehmenden nicht erholen und das neu erworbene Wissen nicht ausreichend konsolidieren.
Während Ihrer Ausbildung lernen die Facilitator alles, was für Ihre Planung notwendig ist. Wenden Sie sich als Veranstalter vertrauensvoll an Ihren Facilitator.

LEGO SERIOUS PLAY 2.0 ist so aufgebaut, dass die Teilnehmer:Innen bereits während des Trainings lernen, ihre eigenen Workshops zu designen und an spezifischen Ziele und Gegebenheiten anzupassen.

Davon abgesehen, existieren drei vordefinierten Workshops von LEGO SERIOUS PLAY 1.0., die die Teilnehmer:Innen des Trainings der Association of Master Trainers gemeinsam mit Ihrem Trainingsmaterial erhalten. Für einige spezifische Fälle gibt es Roadmaps, die in eigenen Workshops für ausgebildete Facilitator vermittelt werden. Als Facilitator mit einer Ausbildung der Association of Master Trainers können Sie die entsprechenden Trainings hier finden.

Weiterhin gibt es über das LSP Magazine Practical Guides, die ebenfalls eine komplette Roadmap enthalten.

Trotz allem raten wir immer dazu LEGO SERIOUS PLAY gemeinsam vor Ort durchzuführen.

Die Standard-Kits für LEGO SERIOUS PLAY-Workshops bekommen Sie am besten direkt bei LEGO.

Als Veranstalter sollten Sie mit Ihrem Facilitator genau Ihre Fragestellung definieren. Das ist der Ausgangspunkt für das Workshopdesign.

Als Facilitator lernen Sie alles notwendige in unserer Ausbildung. Benötigen Sie darüber hinaus Hilfe, wenden Sie sich gerne an Ihren Trainer, Ihr Netzwerk oder die Community.

Alle weitere Fragen rund um die Methode LEGO SERIOUS PLAY, Workshop oder Ausbildung haben wir Ihnen hier zusammengestellt.

Ja, LEGO SERIOUS PLAY kann auch im Change Management eingesetzt werden.
Die Methode wird oft dazu verwendet, um Veränderungen in Organisationen zu unterstützen und zu fördern. Sie kann dazu beitragen, Mitarbeiter in Veränderungsprozessen einzubeziehen und zu motivieren, indem sie ihnen die Möglichkeit gibt, ihre Perspektiven, Ideen, Gedanken und auch Bedenken und Ängste offen auszudrücken und zu teilen. Gemeinsam werden Chancen und Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, Alignment und Commitment erzeugt und die Selbstwirksamkeit erhöht.

Ja.
Jeder LEGO SERIOUS PLAY-Workshop hat eine positive Auswirkung auf die Zusammenarbeit. Das liegt unter anderem an dem offenen Austausch, der Art der Zusammenarbeit und der gegenseitigen Wertschätzung.
Mehr Informationeen finden Sie in zu den allgemeinen Fragen und Antworten über die Methode.

Ja, LEGO SERIOUS PLAY kann bei der Personal-, Führungskräfte- und Talententwicklung eingesetzt werden.
Die Kommunikation und das Problemlösungsvermögen von Mitarbeitern und Führungskräften wird gefördert und gestärkt. Sie kann dazu beitragen, Selbstbewusstsein und Fähigkeit zu selbstreflektierendem Denken zu stärken und die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen und Perspektiven im Team zu verbessern. Auf diese Weise kann die Methode dazu beitragen, das Potenzial und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften zu entfalten und zu fördern.

Ja, es gibt noch weitere Aufgaben, die mit LEGO SERIOUS PLAY gelöst werden können, zum Beispiel die Verbesserung von Prozessen oder der Kundenservice, die Entwicklung von Führungskompetenzen, die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten in einem Team oder die Lösung von Konflikten.
Hier finden Sie weitere konkrete Beispiele.

Man kann fast sagen, dass es durch die Modularisierung der Methode seit der Version 2.0 nahezu keinen Bereich gibt, in dem LEGO SERIOUS PLAY nicht eingesetzt werden kann. Haben Sie Fragen zu einem bestimmten Anwendungsfall? Oder interessieren Sie sich für einen Workshop? Dann rufen Sie uns doch einfach an oder nutzen Sie unser Kontaktformular. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

LEGO SERIOUS PLAY ist eine prozessbasierte Methode, die von einem sogenannten Facilitator angeleitet wird. Die Methode wird von Teams und Gruppen genutzt, um in Meetings oder Workshops komplexe Fragestellungen zu bearbeiten und schnellere und bessere Ergebnisse zu erzielen. LEGO SERIOUS PLAY wird in Unternehmen und Organisationen angewendet und ist ein Werkzeug, das Kreativität, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit fördert. Die Methode eignet sich für mutige Führungskräfte.

• Wenn das Ergebnis bereits feststeht und mit der Methode „durchgedrückt“ werden soll, ist das definitiv kein Anwendungsfall für LEGO SERIOUS PLAY.
• Wenn es um eine Ja/Nein-Frage geht, handelt es sich vermutlich um keinen Anwendungsfall für LEGO SERIOUS PLAY. Die Methode ist besonders leistungsfähig, wenn es darum geht, komplexe Fragestellungen zu bearbeiten, bei denen es wichtig und notwendig ist, die Meinung und Ansichten aller Teilnehmer auf den Tisch zu bekommen.
• Wenn es um einen Ice-Breaker geht, handelt es sich um keinen Anwendungsfall für LEGO SERIOUS PLAY.
• Wenn es um „lustiges Spielen mit LEGO-Steinen“ geht, handelt es sich um keinen Anwendungsfall für LEGO SERIOUS PLAY.

Diese Frage wird übrigens auch in diesem Post auf LinkedIn gestellt.

Wir haben Ihnen eine Liste der häufigsten Fragen zu LEGO SERIOUS PLAY hier zusammengestellt. Schauen Sie doch mal rein?

Innerhalb kürzerer Zeit werden mehr Ideen generiert, Perspektiven sichtbar gemacht, Wissen erschlossen und miteinander verknüpft. Teilnehmer:Innen erarbeiten sich mit Hilfe von LEGO SERIOUS PLAY einen Überblick über komplexe Fragestellung, Abhängigkeiten und Einflussfaktoren; Lösungsszenarien und deren Auswirkungen können getestet werden.
Es entsteht Alignment und ein Commitment zu den gemeinsam erarbeiteten Ergebnissen.

Einige der Vorteile von LEGO SERIOUS PLAY sind:

• Jede:r Einzelne wird gehört und verstanden
• Alle Teilnehmer: Innen werden einbezogen
• Es entsteht ein hohes Maß an psychologischer Sicherheit
• Erschaffung einer sicheren Umgebung, in der Ideen frei geäußert werden können
• Durch die Hand-Hirn-Verbindung wird das Gehirn ständig angeregt und neues Wissen wird erschlossen.
• Förderung der Kreativität und des Problemlösungsvermögens
• Die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams und Gruppen wird verbessert.
• Lösungen können im sicheren Raum gefahrlos getestet und Auswirkungen erkannt werden

Der Kernprozess besteht aus den folgenden vier Schritten:

• Stellen einer Frage durch den Facilitator
• Bauen eines individuellen Modells als Antwort
• Teilen der Geschichte des Modells durch die Erbauer
• Reflexionsphase

Neben dem Kernprozess gibt es weitere Anwendungstechniken. Mit Hilfe dieser Techniken können beispielsweise Analysen durchgeführt, gemeinsame Sichten entwickelt, Lösungen geclustert, hochkomplexe Systeme erstellt, Simulationen durchgeführt und Handlungsprinzipien abgeleitet werden.

Die Idee zu LEGO SERIOUS PLAY existiert seit ca. 1995. Die Methode wurde 2001 in der Version 1.0 vorgestellt.

Ja, es gibt viele Beispiele für Unternehmen und Organisationen, die LEGO SERIOUS PLAY erfolgreich eingesetzt haben. Einige Beispiele sind:

• Microsoft
• IBM
• VISA
• Google
• Nokia
• Ericsson
• Novo Nordisk
• Shell
• Procter & Gamble
• Deloitte
• PwC
• …

• Die LEGO^® SERIOUS PLAY^® Grundprinzipien und die Philosophie, auf die alles andere aufbaut
• Die LEGO^® SERIOUS PLAY^® Materialien – Sets aus speziell ausgewählten LEGO-Steinen und Teilen.

LEGO SERIOUS PLAY 2.0 hingegen ist nicht Open Source. Version 2.0 beinhaltet:

• den vierstufigen Kernprozess
• sieben Anwendungstechniken, die untereinander kombiniert werden können

LEGO SERIOUS PLAY 2.0 wurde von Robert Rasmussen entwickelt,, als er nicht mehr bei LEGO arbeitete. IP und Copyright übertrug er an die Association of Master Trainer in the LEGO SERIOUS PLAY Method, die er gemeinsam mit Per Kristiansen gründete. Nur das Training der Association beinhaltet die komplette Version 2.0. Mehr zu dem Training finden Sie hier.

Weitere Information zu LEGO SERIOUS PLAY sind auf der Homepage von LEGO zu finden.

Bart Victor und Johan Roos experimentierten seit 1995, wie man mit LEGO-Steinen Strategieentwicklung betreiben könnte. Kjeld Kirk Kristiansen, der damalige Eigentümer und CEO von LEGO, finanzierte die Forschung an der Methode. Bis 1999 überzeugten die Ergebnisse noch nicht.
Erst 1999 stieß Robert Rasmussen zu dem Entwicklungsteam (später Per Kristiansen). Mit Hilfe von weiteren Personen und auch seiner Frau Jette, entwickelte Rasmussen in zwei Jahren LEGO SERIOUS PLAY in der Version 1.0.

• drei vorbereiteten Workshops
• einem Skills Building
• einem dreistufigen Kernprozess
• einer Vielzahl an LEGO-Kits
• einer Etikette

LEGO SERIOUS PLAY 2.0 ist die aktuelle Version der Methode. Diese Version wurde von Robert Rasmussen entwickelt, als er nicht mehr bei LEGO arbeitete. IP und Copyright übertrug er auf die Association of Master Trainers. LEGO SERIOUS PLAY 2.0 besteht aus

• eine vierstufigen Kernprozess
• sieben Anwendungstechniken
• einem stärkeren und schlankeren Skills Building

Durch die Modularisierung ist es möglich LEGO SERIOUS PLAY für nahezu alle Anwendungsbereiche einzusetzen.
Mehr zu dem Training von LEGO SERIOUS PLAY 2.0 finden Sie hier.

Ja.
Selbst LEGO empfiehlt, einen zertifizierten Facilitator zu beauftragen, um LEGO SERIOUS PLAY durchzuführen. Zertifizierte Facilitatoren haben die notwendige Ausbildung und Erfahrung, um den entsprechenden Workshop zu designen, die Methode erfolgreich anwenden und die Teilnehmer:Innen durch den Workshop zu führen.
Falls Sie dazu Fragen haben oder sich für einen Workshop interessieren, rufen Sie uns gerne an oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Ja.
Es gibt einige Regeln und eine Etikette, die bei LEGO SERIOUS PLAY beachtet werden und wichtig für das Gelingen des Workshops sind. Dabei geht es um die Art und Weise der Zusammenarbeit und den respektvollen Umgang miteinander, so dass sich die Teilnehmer:Innen in einem geschützten Raum voll auf die Bearbeitung der Aufgaben konzentrieren können. Und das gesamte Potential der Gruppe erschlossen wird.

• Sie können einen zertifizierten Facilitator beauftragen, der einen LEGO SERIOUS PLAY-Workshop für Ihre Organisation durchführt.
  Rufen Sie uns gerne dazu an oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
• Sie können einzelne Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen in einem offenen Training ausbilden lassen, um selbst LEGO SERIOUS PLAY-Facilitator zu werden.
  Hier finden Sie Informationen über das Training.
• Sie können LEGO SERIOUS PLAY als regelmäßiges Instrument in Ihren strategischen Planungsprozessen, Veränderungsprozessen und Entscheidungsfindungen einsetzen. Wir haben Ihnen Fragen zu möglichen Anwendungsfällen zusammengestellt.
• Falls Sie mehrere Personen, vielleicht in der DACH-Region, in Europa oder weltweit, zum Facilitator in der LEGO SERIOUS PLAY-Methode ausbilden wollen, haben wir Ihnen hier eine Liste mit Fragen rund um das Inhouse-Training vorbereitet.

Sie werden feststellen, dass der Workshop eine positive Auswirkung auf die Teilnehmer:Innen hat. Um den Erfolg von LEGO SERIOUS PLAY-Workshops zu messen und zu evaluieren könnten Sie zusätzlich:

• die Teilnehmer:Innen nach ihrer Zufriedenheit mit dem Workshop und ihren Erfahrungen befragen
• die Ergebnisse des Workshops mit den Zielen und Erwartungen vergleichen, die vor dem Workshop festgelegt wurden
• den Nutzen und die Auswirkungen des Workshops auf die Organisation und die Mitarbeiter messen, z.B. durch die Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit, die Steigerung der Kreativität und des Problemlösungsvermögens, die Förderung von Innovationen und Veränderungen
• die Nachhaltigkeit der Ergebnisse und die Umsetzung der im Workshop entwickelten Ideen und Lösungen überprüfen.

Falls Sie LEGO SERIOUS PLAY noch nicht aus eigener Erfahrung kennen und überlegen, ob Sie ein Workshop mit der Methode das Richtige für Sie ist, dann informieren Sie sich gerne über unseren Hand-On Schnupperworkshop für Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen.

• Design Thinking
• Brainstorming
• Zukunftswerkstatt
• World Café
• Open Space Technology
• Synectics
• SCAMPER
• Mind Mapping
• Visual Thinking

LEGO SERIOUS PLAY ist allerdings in seiner Kombination und Tiefe einzigartig, hat andere Ziele als die Methoden oben und geht weit darüber hinaus.

Falls Sie LEGO SERIOUS PLAY noch nicht aus eigener Erfahrung kennen und überlegen, ob Sie ein Workshop mit der Methode das Richtige für Sie ist, dann informieren Sie sich gerne über unseren Hands-On Schnupperworkshop für Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen.

Ja.
LEGO SERIOUS PLAY kann in allen Sprachen verwendet werden.
Es gibt von der Associaton of Master Trainers zertifizierte Facilitatoren auf der ganzen Welt, die die Methode in verschiedenen Sprachen anbieten. Wenn wir Sie bei der Suche unterstützen können, dann rufen Sie uns gerne an oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Und selbst bei den Teilnehmer:Innen, wird die Verständigung ebenfalls verbessert – ganz egal ob die sie dieselbe Sprache sprechen oder das Sprachniveau der Einzelnen unterschiedlich gut entwickelt ist.